|
Дифференциация ответственности осуществима только по результатам экономического анализа. Интервал между минимальной тарифной оценкой ответственности и ее максимальной величиной составляет (для принятых выше значений) 0,424. В этих пределах и распределяются показатели тарифных оценок в зависимости от экономического эффекта. Примерная дифференциация тарифной оценки ответственности приведена в таблице 3.4.
Из данных таблицы 3.4. видно, в дифференциации тарифной оценки ответственности по существу очерчен весь ее возможный диапазон. В таком виде она справедлива для крупных строительных организаций. Для подавляющего большинства средних и мелких строительных предприятий общий диапазон тарифной оценки ответственности должен быть значительно уже.
Таблица 3.4.
Дифференциация тарифной оценки ответственности по уровню
приоритетности работ |
Уровень приоритетности |
Группа для тарифной оценки работ | |
1-я |
2-я |
3-я |
4-я |
5-я |
6-я | |
1-й |
0,185 |
0,240 |
0,295 |
0,349 |
0,404 |
0,459 | |
2-й |
0,185 |
0,268 |
0,351 |
0,434 |
0,517 |
0,600 | |
3-й |
0,185 |
0,296 |
0,408 |
0,519 |
0,630 |
0,742 | |
4-й |
0,185 |
0,325 |
0,464 |
0,604 |
0,743 |
0,883 |
С принятием необходимых значений величины межразрядных соотношений базовой тарифной сетки, надбавок за вредные и опасные условия труда, а также показателей ответственности построение целостной тарифной сетки предприятия решается как простая инженерная задача (таблица 3.5.).
Таблица 3.5.
Тарифная сетка предприятия |
Фактор тариф- |
Группа для тарифной оценки работ | |
ной оценки |
1-я |
2-я |
3-я |
4-я |
5-я |
6-я |
7-я | |
Напряжен |
0,354 |
0,459 |
0,565 |
0,670 | | | | |
ность | | | | | | | | |
Квалификация |
0,356 |
0,461 |
0,567 |
0,672 |
0,778 |
0,883 |
0,988 | |
Ответствен- | | | | | | | | |
ность (по | | | | | | | | |
уровням при- | | | | | | | | |
оритетности | | | | | | | | |
(производств): | | | | | | | | |
1 |
0,185 |
0,240 |
0,295 |
0,349 |
0,404 |
0,459 | | |
2 |
0,185 |
0,268 |
0,351 |
0,434 |
0,517 |
0,600 | | |
3 |
0,185 |
0,296 |
0,408 |
0,519 |
0,630 |
0,742 | | |
4 |
0,185 |
0,325 |
0,464 |
0,604 |
0,743 |
0,883 | | |
Условия труда,
% |
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
24 | |
|
