|
Достаточно близким к оптимуму является следующее соотношение: при «шаге», составляющем 30-35% межразрядного диапазона суммарной оценки квалификации, максимальная оценка будет на уровне 50% максимальной оценки формального разряда. Расчетные удельные веса оценочных параметров, выраженные в тарифной оценке приводятся в табл. 3.9.
Таблица 3.9.
Дифференциация оценки квалификации |
Фактор оценки |
Градационная группа |
Удельный вес фактора | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
Разряд работы |
0,117 |
0,152 |
0,187 |
0,222 |
0,257 |
0,291 |
33 | |
Срок обучения |
0,178 |
0,218 |
0,260 |
0,330 |
0,401 |
0,442 |
50 | |
Ответственность |
0,061 |
0,091 |
0,120 |
0,120 |
0,120 |
0,150 |
17 | |
Всего |
0,356 |
0,416 |
0,567 |
0,672 |
0,778 |
0,883 |
100 |
Приведенные в таблице 3.9. данные показывают, что в принимаемой системе значений искусственное завышение разрядности работ на три ступени ведет к деформации, не превышающей один межразрядный диапазон. При дифференциации тарифной оценки степени ответственности должны быть учтены следующие факторы: для всех категорий персонала - ответственность за результаты экономической деятельности предприятия в целом и за средства труда, для ремонтного персонала - за ремонтируемое оборудование; для технологических рабочих - за рациональный расход основных и вспомогательных материалов. В целях упрощения системы тарифной оценки два последних фактора оцениваются по одной и той же шкале. И здесь задача заключается в определении оптимальных соотношений тарифной оценки каждого из перечисленных факторов в структуре общей оценки ответственности.
Начнем с оценки ответственности за общие результаты экономической деятельности предприятия. При дифференциации степени ответственности за общие результаты деятельности предприятия в расчет принимается градация от ответственности за работу с минимальной степенью влияния на общие результаты экономической деятельности до ответственности за такую работу, где такое влияние максимально (табл. 3.10.).
|
