|
Таблица 3.6.
Градация по срокам профессиональной подготовки |
Группа |
Срок профподготовки | |
1 |
До 3 месяцев | |
2 |
От 3 до 12 месяцев | |
3 |
От 12 до 24 месяцев | |
4 |
От 24 до 48 месяцев | |
5 |
От 48 до 72 месяцев | |
6 |
Свыше 72 месяцев |
По второму критерию (самостоятельность работы и принимаемых решений) количество групп должно быть сведено к минимуму из-за того, что объективные оценки в этом случае затруднены данные отделов кадров не поддаются , какой бы то ни было формализации и можно опираться только на экспертную оценку. Минимально необходимы хотя бы четыре уровня (таблица 3.7.).
Таблица 3.7.
Градация по степени самостоятельности выполняемой работы |
Группа |
Характеристика работ | |
1 |
Работа, не требующая принятия самостоятельных решений
(поручаемая ученикам, работникам 1-го разряда) | |
2 |
Полностью самостоятельная работа, но требующая периодического контроля или «страховки» со стороны рабочего более высокой квалификации. | |
3 |
Полностью самостоятельная работа. | |
4 |
Работа, предполагающая умение или навыки руководства, а также координацию действий других работников. |
Задача заключается в том, чтобы найти оптимальные количественные соотношения между всеми этими факторами. Расчеты показывают, что при максимальной деформации квалификационной структуры персонала в два разряда удельный вес тарифной оценки формального 6-го разряда не должен превышать 50%, а при сдвиге в три разряда этот удельный вес должен быть меньше 33,3%. В конечном счете, искомая величина зависит от степени максимальной деформации квалификационной структуры персонала предприятия. Последняя же определяется максимальным разрядом, присеваемым вновь приходящим работникам, не имеющим никакой квалификации.
Однако, выбирая между двумя этими значениями (удельными значениями тарифа 50% и 33,3%) необходимо иметь ввиду не только это. Ведь если межразрядный «шаг» при 50% составит 0,0527 (0,883 -0,356) / 2/5, то при 33,3% он равняется 0,0351 (0,883 - 0,356) / 3/5. Разность между полученными величинами составляет 0,018 или 1% тарифной ставки 6-го разряда. Таким образом, принятие 50%-го норматива (по удельному весу тарифной оценки) существенно увеличивает опасность искусственного завышения разрядности работ. Поэтому для получения объективных соотношений необходимо руководствоваться величинами, обеспечивающими самую малую погрешность.
|
