|
В
данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая
категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы
продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также
рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях.
Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
В
данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы
оплаты труда на примере муниципального предприятия "СпецДорРемСтрой".
Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического
положения этого предприятия. Рассмотрены действующие на предприятии положения
по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях.
В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ
затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
В
дипломной работе отражен механизм организации оплаты труда в строительстве и
предложены пути совершенствования. Также предложены некоторые рекомендации по
совершенствованию действующих систем оплаты труда.
В
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали
к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к
выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые
доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами
не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех
организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической
формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда
работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются
все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной
работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном
объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их
недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой
цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить
сущность категории заработной платы.
Во-вторых,
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления
некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на
обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо
провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют
на предприятии, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
В-третьих, следует
рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их
отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда
по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии.
Данная дипломная работа
выполнена на примере Муниципального предприятия «Спец Дор Рем Строй». Муниципальное управление «СпецДорРемСтрой» является
юридическим лицом. Учредителями предприятия являются МПО ЖКХ, администрации
города. В состав муниципального предприятия входят следующие структурные
подразделения: бухгалтерия; планово-производственный отдел, службы главного
механика, производственные участки, асфальтно- бетонный завод.
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с
законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими
деятельность предприятия.
Предметом деятельности предприятия является:
·
Ремонт и
строительство дорог и тротуаров;
·
Производство
асфальтно- бетонной смеси;
·
Производство
товаров народного потребления;
·
Оказание
подрядных услуг населения;
·
Маркетинг и
коммерческая деятельность внутри страны.
Предприятие возглавляет начальник, назначение которого производит
учредитель. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом
работы подразделения, в котором он работает.
На предприятии действует такая форма хозяйственного расчета, как
бригадный подряд.
Предприятие «СпецДорРемСтрой» является хозрасчётной строительной
организацией. Организация хозяйственного расчета на «СпецДорРемСтрое»
базируется на ряде принципов, таких как окупаемость затрат и рентабельность,
хозяйственно-оперативная самостоятельность, материальная ответственность и
заинтересованность, контроль. Первичным производственным звеном в управлении
«СпецДорРемСтроем» является бригада. Бригада заключает со строительной
организацией хозрасчетный договор на выполнение работ. В договоре бригады
устанавливаются следующие основные показатели: сроки выполнения поручаемых
бригаде объёмов работ; расчетная стоимость работ; сумма заработной платы по
аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по
аккордному наряду.
Бригадный подряд - действенный метод повышения уровня организации
строительного производства.
Труд работающих в «СпецДорРемСтрое» оплачивается в соответствии с его
количеством и качеством по сдельно-премиальной системе.
Бригаде выдается аккордный наряд на выполнение поручаемого ей объёма
работ. В наряде определены трудоемкость выполнения работ и сумма заработной
платы, рассчитанная в соответствии с производственными калькуляциями.
В данной дипломной работе проанализированы и изложены существующие
системы и формы оплаты труда, показан механизм стимулирования труда работников
и методы разработок по совершенствованию организации оплаты труда в зарубежных
фирмах.
Во второй главе дается анализ существующих систем и форм оплаты труда в
«Орском дорожном ремонтно-строительном управлении». Проанализирован фонд оплаты
труда работников СДРСУ за 1999-2000 г.
Определяющую роль в механизме управления организации оплаты труда играет
тарифная ставка. Чтобы оптимизировать дифференциацию и абсолютную величину
тарифных ставок и окладов, необходимо задействовать систему гарантий и
ограничителей, «включить» механизмы регулирования элементов тарифной системы,
что и рассматривается в третьей главе этой работы. При расчете минимальной
тарифной ставки на предприятиях исходят из государственного минимума, норм
генерального, отраслевого и региональных соглашений. Одним из основных вопросов
регионального тарифного соглашения является тарифная система, содержащая
соотношения в оплате труда по основным тарифно-квалификационным группам и
должностей работников.
В России на предприятиях различных форм собственности регулирование
тарифных ставок и окладов по категориям персонала осуществляется либо на основе
единой тарифной сетки (ЕТС), либо с помощью тарифных сеток рабочих и схем
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Именно так и
происходит регулирование оплаты труда на СДРСУ.
По моему мнению, здесь единая тарифная сетка для всех категорий
работников- наиболее предпочтительный вариант. Преимущество ЕТС заключается в
том, что она наглядна и обоснованна для всех профессионально-квалификационных
групп работников в зависимости от сложности труда, его интенсивности и
ответственности, а также изменяющегося спроса и предложения на рабочую силу.
В третьей главе показаны недостатки действующей шестиразрядной тарифной
системы на СДРСУ, разработана единая тарифная сетка для всех работников
предприятия и описаны ее преимущества.
|
