Внедрение современных форм организации оплаты труда в СДРСУ

Вышеизложенный анализ показал, что в условиях становления рыночных отно­шений в качестве основы организации оплаты труда наиболее предпочтительно ис­пользование внутризаводской единой тарифной сетки для всех работников, модифи­кацию оплаты с учетом условий труда, на основе группировки последних и введение равных выплат по каждой группе, оптимизацию доли поощрительных выплат в структуре заработка.

Действующая до сих пор в СДРСУ тарифная система базируется, с одной сторо­ны на дифференцированном подходе к тарифной оплате рабочих, с другой - руково­дителей, специалистов и других категорий служащих. Для рабочих при оценке слож­ности их труда применяется в основном шестиразрядная тарифная сетка с установле­нием тарифных ставок с прогрессивным их нарастанием от разряда к разряду, для ру­ководителей, специалистов и служащих - схемы должностных окладов с регрессив­ным нарастанием их размеров от одной квалификационно-должностной группы к другой. Различия в подходе к дифференциации оплаты труда у рабочих, руководите­лей, специалистов и служащих в действующие системе вытекают из установок преж­ней общественной системы. Считалось, что оплата труда специалистов не должна превышать среднюю оплату труда рабочих, повышение квалификации которых необ­ходимо стимулировать всеми средствами. Подобные принципы, по моему мнению, не свойственны рыночной экономике. При разработке предложений по совершенствова­нию тарифной оплаты труда необходимо базироваться на Единой тарифной сетке с равномерным нарастанием оплаты от разряда к разряду. Равномерное нарастание раз­личий в оплате по сложности труда отвечает и требованиям социальной справедливо­сти и требованиям экономичности тарифной системы. Основу Единой тарифной сет­ки составляет дифференциация оплаты по сложности труда с помощью установлен­ных коэффициентов.

Разработанная Единая тарифная сетка включает 21 разряд с 14%-ным межраз­рядным шагом. Размер минимальной тарифной ставки - 480 руб. в месяц. Для руково­дителей, специалистов и служащих предлагается Единая сквозная сетка с исходной ставкой 500 руб. в месяц. Для рабочих ставки дифференцированы: в основном произ­водстве ставки увеличены на 10%, в обслуживающих хозяйствах уменьшена на 10%. Предложены «вилки» ставок и окладов по всем разрядам, призванные обеспечивать учет индивидуальных профессионально -квалификационных качеств работников. Ме­сячные тарифные ставки (оклады) для оплаты труда рабочих, руководителей и слу­жащих дифференцированы по категориям ставок.

К первой категории по уровню ставок оплаты отнесены следующие категории работающих: рабочие строители - монтажники, начальники участков, мастера; инже­неры - наладчики; работники на сложных и ответственных работах, относящиеся к 4-му квалификационному разряду и выше.

Ко второй категории относятся: рабочие - ремонтники, занятые на работах по ремонту тротуаров и дорог; руководители, специалисты и служащие отделов.

К третьей категории отнесены: работники, занятые в обслуживающем хозяйстве; водители; специалисты и служащие, не включенные в 1 и 2 категорию.

Общий диапазон 21 - разрядной Единой тарифной сетки (соотношение ставок 1-го и 21-го разрядов) составляет 1,0 : 13,74 и позволяет дифференцировать оплату тру­да работников в соответствии с квалификацией и сложностью выполняемых работ.

Важным элементом вновь вводимых условий оплаты труда является установле­ние единых разрядов оплаты по ставкам Единой тарифной сетки для всех служащих и специалистов независимо от принадлежности подразделений, в которых они трудятся. Такой принцип организации основной оплаты позволяет обеспечивать необходи­мую идентичность в уровнях оплаты работников инженерного и экономического профиля, мастеров и начальников участков, а также служащих .