|
где ВДС – валовая добавленная стоимость, ПОФ – потребление основных фондов, ЧН – чистые налоги на продукты и импорт.
2. Валовой национальный продукт (ВНП) – показатель, очень близкий к ВВП. Различие между ними состоит в том, что ВНП представляет собой рыночную стоимость товаров и услуг, произведенных хозяйственными единицами данной страны, независимо от того, произведены ли эти товары и услуги в географических границах страны или же за их пределами. Таким образом, при определении ВНП величину ВВП корректируют на сумму доходов, заработанных хозяйственными единицами данной страны за пределами её границ (До), минус доходы, заработанные иностранными хозяйственными единицами в данной стране (Ди)[4], т.е.
ВНП = ВВП + (До – Ди) = 953.0799 – 1.8 – 0 = 951.2799 трлн. руб.
3. Чистый национальный продукт (чистый национальный доход) равен разности валового национального дохода (ВНД)[5] и потребления основного капитала:
ЧНД = ВНД – ПОК = ВНП – ПОК = = 951.2799 – 0.1799 = 951.1 трлн. руб.
ЗАДАЧА 7
О численности, приеме и выбытии рабочих за отчетный квартал известны следующие данные: |
1. Принято на предприятие |
48 человек | |
2. Выбыло с предприятия |
а) в связи с окончанием работ и срока контракта |
2 |
53 человека | |
б) в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию |
26 | |
в) в связи с высвобождением |
10 | |
г) по собственному желанию |
12 | |
д) уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 | |
3. Среднесписочная численность рабочих за квартал составила |
1260 |
Определить за отчетный квартал:
1. Коэффициенты оборота по приему и увольнению;
2. Коэффициент валового оборота;
3. Коэффициент текучести рабочей силы.
Решение
1. Оборот кадров - численность работников, принятых на работу и зачисленных в списочный состав, или численность уволенных за рассматриваемый период. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период, и по увольнению, который представляет собой отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
КОпП = 48 / 1260 × 100% = 3.8%
КОпУ = 53 / 1260 × 100% = 4.2%
3. Из числа выбывших особо выделяются работники, уволившиеся по собственному желанию и уволенные за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Численность уволенных по этим причинам – абсолютный показатель излишнего оборота по выбытию (текучесть кадров). Отношение этой численности за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период – коэффициент текучести кадров:
|
