Внедрение современных форм организации оплаты труда в СДРСУ

Оплата труда по первым шести разрядам устанавливается рабочим - сдельщи­кам, исключение составит небольшая группа высококвалифицированных рабочих, труд которых может оплачиваться по УП - VIII разрядам. При определении разрядов для специалистов, служащих и руководителей на единой сетке следует принпнмать во внимание следующие обстоятельства. Сложность и ответственность труда техников и служащих значительно не выходят за пределы, обозначенные для рабочих средней квалификации, потому их труд может оплачиваться по У1-Х разрядам. Очень часть работа техников и служащих по своему характеру является исполнительской, техни­ческой, выполняемо под чьим-то руководством или в соответствии с инструкциями. Однако она требует и определенной подготовки. Поэтому оплату этой категории ра­ботников следует начинать не с VI, а с VII разряда. Наибольшая дифференциация должностных окладов должна предусматриваться для специалистов. Эта группа -наиболее массовая, включающая как простых исполнителей, так и ведущих специали­стов и научных работников. Диапазон оплаты их труда по единой сетке может быть от VI разряда до XVIII. Мастера, назначаются из числа высококвалифицированных рабочих. У них появляется дополнительная ответственность. В связи с этим предла­гаю установить для них минимальный оклад, начиная с IX по XV разрядов. Началь­ники как руководители должны обладать организаторскими способностями. Поэтому уровень их оплаты может быть установлен с XVI разряда. Оплата руководителя и главного инженера предприятия может осуществляться в пределах XVIII - XXI разря­дов.

В предлагаемом проекте Единой тарифной сетки предусмотрено нарастание «вилки» оплаты коэффициентов с повышением сложности работ: с I по VI разряд - на 0,1, с VII по XV - на 0,2, с XVI по XXI - на 0,3. Также в Единой тарифной сетке пре­дусмотрено для I категории работников тарифный коэффициент I разряда составляет 1,15, для П категории- 1,1, для Ш - 1,0.

В тарифной системе, действующей на СДРСУ применяются 2 традиционных подхода к учету в оплате труда работников различий в условиях труда. Первый пред­полагает доплаты за условия труда в процентах к тарифной ставке работника (в размере от 4 до 24%) на основе отнесения работ к категории тяжелых или вредных. Вто­рой подход базируется на том, что компенсации за условия труда выделяются как от­дельная доплата, а включаются в тарифную ставку рабочего соответствующего раз­ряда и как бы растворялись в ней.

Предлагаемая система труда на СДРСУ предусматривает другой принцип: раз­мер компенсаций за условия труда устанавливается в абсолютных суммах независимо от разряда оплаты по сложности. Это обусловлено тем, что дополнительные затраты на воспроизводство рабочей силы в связи с необходимостью нейтрализовать воздей­ствие неблагоприятных факторов производства на организм работника, напрямую не связаны со сложностью выполняемых работ. Работы и рабочие места должны быть сгруппированы по условиям труда, отклоняющимся от общепринятых норм, в зави­симости от степени тяжести и вредности факторов производственной среды. С пере­ходом к единой тарифной сетке предлагаю разработать отдельную систему диффе­ренциации оплаты труда за условия труда на СДРСУ (табл. 3.16.). Выделение суммы оплаты за плохие условия труда - будет способствовать усилению активности дейст­вий в улучшении условий труда, а значит и экономии фонда оплаты труда.

Таблица 3.16.

Группировка и размеры дифференциации оплаты по условиям труда на СДРСУ