|
Итого: + 98712 руб.
На СДРСУ произошло сокращение аппарата управления на 1 человека. За счет этого фактора фонд оплаты труда уменьшился на: ∆
ФЗПкр = (14-15) * 6,52 = -6,52
тыс. руб.
На СДРСУ темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда
Iсз =
СЗф
=1,034 (8) 2565 / 2479
СЗпл.
Iгв=
ГВф.
=1,035 (9) 43092 / 41647
ГВпл
Коэффициент опережения: Коп = Iгв / Iсз = 1,035 / 1,034 = 1,001 (10)
±Э= ФЗПф * (Iсз – Iгв ) / Iсз (11)
3258* 1,034-1,035
=
-3,258 т.руб.
1,034
Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере 3258 руб. Данные таблицы 2.1.4. показывают, что СДРСУ добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном 2000 году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой прибыли и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размерам чистой прибыли и отчислениям в фонд накопления конкурирующее предприятие имеет более высокие результаты.
Таблица 2.2.9
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда на СДРСУ
1999-2000 гг. |
Показатель |
1999г. |
2000 г. |
Предприятие- | |
план |
факт |
конкурент | |
Производство товарной продукции
на рубль зарплаты, руб. |
4,50 |
4,68 |
4,86 |
4,75 | |
Сумма валовой прибыли на рубль
зарплаты, руб. |
0,85 |
0,87 |
0,93 |
0,90 | |
Сумма чистой прибыли на рубль
зарплаты, руб. |
0,65 |
0,65 |
0,69 |
0,70 | |
Отчисления в фонд накопления на
рубль зарплаты, руб. |
0,33 |
0,33 |
0,38 |
0,40 |
Факторы, влияющие на оплату труда
Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.
Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.
Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.
|
