|
В
настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь
уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае
сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного
перехода потребуются годы, если не десятилетия.
Исходя
из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по
себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для
большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт,
имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо
быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из
этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54).
Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются
показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и
эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования
трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике,
существующие правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные
участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их
применять.
Цель
курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях
перехода нашей экономики к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения
контрактов с различными категориями работников.
|
