|
Общие основания расторжения контракта.
Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Различают общие основания для расторжения контракта(№14 стр. 53-54)
Расторжение контракта по инициативе работника.
Если работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31 КЗоТ).
Но для работников ,заключивших контракт
Приложение 1
к Постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 года № 135
Контракт
1. Предприятие (организация) _ (наименование)
в лице _
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем “Предприятие” и гражданин
_
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник _принимается на работу
(Ф.И.О.)
_
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации)
_
_
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок.
(указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы.
(указать какой)
5. Срок действия договора:
Начало работы
Окончание работы _
6. Срок испытания:
а) без испытания;
б) _
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работника и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и др. обязательства):
8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.
_
11. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа):
12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) руб. в месяц или _руб. за 1 час работы _
надбавка (доплата и др. выплаты) _
_руб. (в % к ставке), (указать вид доплат, надбавок)
окладу).
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной _
рабочих дней; - дополнительный рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _
Адреса сторон и подписи: |
Работник
_ (Ф.И.О |
Предприятие
_
(Ф.И.О. должность)
(адрес) |
|
