|
В основу
образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:
- сдельно-премиальная;
- повременно-премиальная;
- контрактная;
Фонд оплаты труда ЗАО слагается из двух основных частей:
- Фонд заработной платы (ФЗП) ЗАО;
- фонд материального поощрения (ФМП) ЗАО;
Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).
Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).
В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.
В состав фонда материального поощрения ЗАО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений ЗАО, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора, фонд директоров Автосборочного и автоагрегатного заводов.
Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.
В Фонд заработной платы включается:
Оплата за отработанное время:
¾ заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
¾ заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
¾ стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;
¾ стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
¾ компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
¾ доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
¾ доплаты за работу в ночное время;
¾ оплата работы в выходные и праздничные дни;
¾ оплата сверхурочной работы;
¾ оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
¾ оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
¾ выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
¾ оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
¾ оплата труда работников несписочного состава
Оплата за неотработанное время:
¾ вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
¾ оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
¾ дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
¾ оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
¾ оплата льготных часов подростков;
¾ оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
¾ оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
¾ оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
¾ оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
¾ суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
¾ оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
¾ оплата простоев не по вине работника;
¾ оплата за время вынужденного прогула.
В фонд материального поощрения включаются:
¾ ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;
¾ премия за качество выпускаемой продукции;
¾ оплата из фондов Генерального директора, директоров Автосборочного и Автоагрегатного заводов.
|
